A 276/2025. (VIII. 21.) Korm. rendelet a fenntarthatósági és CSR-szabályok betartásának új korszakát nyitja meg Magyarországon. A szankciórendszer célja a jogsértések visszaszorítása, az átlátható, felelős vállalati kultúra erősítése, a fenntarthatóság tényleges érvényesítése a gazdasági szférában. A cégek számára ez egyértelmű üzenet: az ESG többé nem PR-eszköz, hanem jogi és gazdasági kötelezettség, amelynek megszegése súlyos pénzügyi [...]
A mai globalizált üzleti környezetben a vezetés paradigmája alapvetően átalakul: a hagyományos, hierarchikus irányítási modellek helyét egyre inkább olyan megközelítések veszik át, amelyek a küldetéstudatra és az inkluzivitásra építenek. Ez a cikk a modern vezetési kompetenciák két meghatározó elemét – a küldetéstudatot és az inklúziót – vizsgálja elméleti és gyakorlati szempontból. A küldetéstudat kialakítása […]
A munkahelyi környezet minősége közvetlenül hat a munkavállalók egészségére, biztonságára és teljesítményére. A rosszul kialakított munkakörnyezet növeli a balesetek számát, gyengíti a munkavállalók motivációját, és hosszú távon a vállalkozás versenyképességét is rontja. A GINOP Plusz-3.2.5-24 pályázat lehetőséget biztosít a mikro-, kis- és középvállalkozásoknak, hogy állami támogatással modernizálják munkafeltételeiket. A mikro-, kis- és középvállalkozások (KKV-k) [...]
A Magyar Közlöny 77. számában került kihirdetésre az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatához kapcsolódó BM rendeletek módosításáról szóló 20/2025. (VI. 26.) BM rendelet, amely több ponton módosította az NM rendeletet. Az alábbiakban ezt mutatjuk be. 2024. szeptember elsejétől változott a munkaköri alkalmassági vizsgálat főszabálya, miszerint csak abban az esetben kötelező [...]
A 21. század talán legmeghatározóbb jellemzője a technológiai és társadalmi változások exponenciális gyorsulása, amely alapjaiban formálja át az emberi civilizációt. Ez a gyorsulás nemcsak új lehetőségeket teremt, hanem új kihívásokat is támaszt az egyének és szervezetek számára, akiknek folyamatosan alkalmazkodniuk kell a változó környezethez. A mesterséges intelligencia, az automatizáció és a digitalizáció nem csupán [...]
Egy új terméknél vagy szolgáltatásnál kevés, ha csak mi gondoljuk azt, hogy jó. A vevők elvárásainak kell, hogy megfeleljen. Ezért sok esetben a legjobb, ha őket kérdezzük meg arról, hogy milyen legyen az új termék. A rugalmasság és az adaptáció képessége kulcsfontosságú a sikeres termékfejlesztés és piacra vitel szempontjából. Az árbevétel mekkora részét adják [...]
A visszajelzés fogalmához sokszor negatív dolgokat társítunk: minősítés, értékítélet, kritika. Ahhoz, hogy feloldjuk ezeket a félelmeket egy szervezetben, fontos, hogy az ott dolgozók megtanulják a visszajelzést megfelelően adni és fogadni is. Nézzük meg, hogy hogyan adnak a profik feedbacket és hogyan reagálnak arra! A feedback, vagyis a visszajelzés során információt adunk valakinek a viselkedésével [...]
Természetes, hogy időnként hibázunk. Ilyenkor nagyon sokszor nem maga a hiba a fő probléma, hanem a panasz rossz kezelése, figyelmen kívül hagyása. Hogyan előzhető meg mindez? A következő lista segít abban, hogy egy panaszt úgy tudjunk kezelni, hogy az ügyfelek lehetőleg ne negatív élményként éljék meg. Panasz esetén a lehető leggyorsabban vegyük fel a [...]
A munkabérelőleg nem azonos a munkabér előrehozatott kifizetésével. Valójában egy olyan előzetesen nyújtott pénzösszeget jelent, amelyet a munkavállalónak később vissza kell fizetnie. A munkabérelőleg kifizetése a munkavállalók átmeneti pénzügyi szükségleteinek enyhítésére szolgáló lehetőség, amelyet a munkáltató előre biztosít a munkabér esedékes kifizetési időpontja előtt. Ez az eszköz segítheti a munkavállalók átmeneti pénzügyi problémáinak megoldását, [...]
Az idei gazdasági trendek azt mutatják, hogy azok a szervezetek lesznek sikeresek, amelyek proaktívan kezelik a kulturális sokszínűség kihívásait és lehetőségeit. A globalizáció új hulláma tehát nem csupán technológiai, hanem alapvetően kulturális és emberi kihívásokat hoz magával. A vezetők számára ez azt jelenti, hogy az interkulturális kompetenciák fejlesztése stratégiai prioritássá vált. A jövő szervezetei [...]
