A vállalati kultúra szerepe óriási, így elengedhetetlen, hogy időközönként jobban megvizsgáljuk, és adott esetben változtassuk, formáljuk azt. Nézzük meg, hogyan tudunk alakítani rajta! A vállalati kultúra olyan alapvető eleme a szervezeti életnek, amely meghatározza a munkavállalók közötti interakciókat, a vállalati értékeket és a mindennapi működést. Ez nem csupán a szokásos szabályok összessége, hanem egyfajta közös [...]
Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja közül az egyik ügyvezető is, akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszony december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben? [...]
A digitális világ térhódításával egyre többen szereznek jövedelmet úgy, hogy szolgáltatásaikat különböző internetes felületek, azaz platformok, applikációk közvetítésével juttatják el felhasználóikhoz, nézőikhez. Az elektronikus felületeken keresztül szerzett bevétel után számlát kell adni és azt a személyi jövedelemadó bevallásban valamint áfabevallásában is szerepeltetnie kell. A címben jelölt körbe tartoznak azok a szolgáltatások, amelyeket nem virtuálisan, [...]
A rendezvények egyik érdekes és speciális változata a csapatépítő tréning. A rendezvények költségei igen összetettek, a jogszabályi háttér is igen összetett. Az alábbiakban az adózási kérdésekre térünk ki. Csapatépítés A céges csapatépítő rendezvény némileg más, mint a csapatépítő tréning. A kettőt az különbözteti meg, hogy a csapatépítés túlnyomórészt a szórakoztatásról szól, és különböző [...]
Az év vége felé közeledve, amikor a célok teljesítésének nyomása és az új év tervezésének kihívásai együtt vannak jelen, a vezetők számára különösen nagy veszélyt jelent a kimerültség és a kiégés. Fontos, hogy a vezetői kimerültség és a potenciális kiégés előjeleivel, következményeivel, valamint kezelési módjaival foglalkozzunk. A vállalati siker kulcsa a vezetők és a [...]
Egy jó üzleti tervvel érdemben segítjük vállalkozásunk sikeres felépítését és működését, vagy éppen a fejlődéshez szükséges tőke bevonását. Így az, hogy szükség van egy jó üzleti tervre, nem kérdés. Sokan mégis félnek tőle, mondván, hogy egy üzleti terv összeállítása nehéz és bonyolult. Ennek egyáltalán nem kell így lennie. A következő 9 lépésen végighaladva könnyen el [...]
Mi hajt bennünket nap mint nap a munkában? Hogyan tárható fel az a belső motiváció, ami nemcsak a teljesítményünket, de a munkahelyi elkötelezettségünket is meghatározza? A motiváció térkép nevű eszköz új utakat nyit a belső hajtóerők megismerésében, ezzel segítve a szervezeteket a megtartás és a hatékonyság növelésében. A munkaerő megtartása és az eredményes munkavégzés [...]
Az utóbbi időben számos olyan extrém helyzettel kellett a vállalatoknak megküzdeniük, amire egyáltalán nem tudtak felkészülni. Ilyenkor pedig az marad versenyben, aki mer lépni és átalakulni. Merjünk tehát változni! Félünk a változástól. Helyesen tehát így hangzik a mondat: merjünk tudatosan változni! Nagy szerencsénkre neves kutatók már egészen jól működő módszereket alakítottak ki arra, hogy [...]
A Z generációs munkavállalók érkezése új kihívást jelent a munkáltatók számára, ennek legfontosabb eleme, hogy hogyan lehet hatékonyan közvetíteni a rendelkezésre álló juttatásokat, a munkáltató által kínált előnyöket. Az egyetemi és a szakképző intézményekben történő oktatásban egyaránt óriási feladatot jelent a generációk közötti meg nem értés feloldása, az egymással való kommunikáció eszközeinek megtalálása. Az [...]
Életünk során számos csapatnak vagyunk tagjai. A csapatban működés tapasztalatai pedig meghatározók lehetnek az egész életünk folyamán. Mi kell ahhoz, hogy egy csapat jól funkcionáljon, és milyen embereket érdemes összeválogatnunk, ha egy hatékony teamet szeretnénk? Épp úgy, ahogyan a felcseperedésünk körülményei jelentősen befolyásolhatják azt, hogy hogyan működünk a társas kapcsolatainkban, a csapatélményeink is befolyással [...]
