A munkahelyi teljesítmény napjainkban egyre inkább a szervezeti siker egyik központi tényezője, hiszen a megfelelően képzett, lojális munkaerő hatalmas erőforrás és érték. A testi és lelki egyensúly fogalma a munkahelyi környezetben a fizikai egészség, a mentális jólét és az érzelmi stabilitás hármasának harmonikus egységét jelenti. A szervezeti szinten támogatott pszichés és testi jól-lét [...]
Tekintsük át, milyen rendelkezések garantálják azt, hogy munkavégzés ellenére is szavazhasson minden arra jogosult választópolgár, és ha szeretne, feladatot vállaljon a választás lebonyolításában. Közeleg az országgyűlési képviselők választása, idén április 12-én, vasárnap vonulhat minden választópolgár a szavazóurnához, illetve vállalhatnak a választás lebonyolításával kapcsolatban feladatokat. Egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett [...]
Annak érdekében, hogy ne érjék váratlan meglepetések a foglalkoztatókat, jelen írásunkban bemutatjuk, milyen területekre fókuszál 2026-ban a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, ha ellenőrzést folytat le. A Nemzetgazdasági Minisztérium kiadta a 2026. évi országos hatósági ellenőrzési tervet és irányelveket a munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzésekre vonatkozóan, amely szakmai követelmények alapján a munkavédelmi hatóság, valamint a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság [...]
Az üzleti utak költségeinek elszámolása az egyik olyan terület, amely az adóhatósági ellenőrzések során rendszeresen felmerül. Nem minden üzleti útnak nevezett utazás minősül automatikusan adómentesen elszámolható költségnek: a jogszerű elszámolás feltétele a megfelelő jogcím, a pontos dokumentáció és a vonatkozó adójogi szabályok betartása. A napokban találkoztam egy külföldi utazásokat ajánló reklámmal, ami nyárra [...]
A szervezeti manipuláció gyakran nem látványos. Éppen emiatt veszélyes, hiszen sokszor észre sem vesszük, hogy mi történik. A gaslighting a szervezetekben is jelen van, sőt, bizonyos szervezetekben rendszerszinten is megjelenik. Gaslighting alatt olyan pszichológiai manipulációs formát értünk, amelyben az egyik fél, egyén vagy csoport következetesen megkérdőjelezi a másik fél észlelését, emlékeit, érzéseit vagy [...]
A döntéseinket nemcsak az információ mennyisége és minősége befolyásolja, hanem az is, hogyan van az információ megfogalmazva, milyen érzelmi kontextusban jelenik meg, és milyen nyelvi keretbe ágyazódik. A szervezeti gyakorlatban egyre több vállalat ismeri fel, hogy a döntéshozatal minősége nemcsak az adatokon, hanem a döntési folyamat struktúráján is múlik. Az olyan cégek, mint [...]
Könyvelőváltás esetén gyakori kérdés, hogy ki jogosult és köteles a korábbi üzleti év beszámolójának benyújtására, illetve miként kezelendők a később beérkező bizonylatok. A munkaviszony megszűnésével a régi könyvelő kötelezettségei lezárulnak, de a beszámoló közzététele továbbra is a társaság felelőssége. A jogszabály nem nevesíti a benyújtás konkrét személyét, így annak teljesítése a felek megállapodásán alapul. [...]
A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről részletesen szabályozza a munkaviszony megszüntetésének módjait, azonban amikor a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését vizsgáljuk, a gyakorlati tapasztalatok szerint megállapítható, hogy a felek túlnyomórészt két út előtt állnak. Az Mt. 64. paragrafusa lehetővé teszi a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését. Az Mt. a 14. §-ában rögzíti, hogy […]
A bérfeszültség mint jelenség gyakran rejtve marad a vállalatok, szervezetek életében, mégis mélyen befolyásolja a munkahelyi légkört és a csapatok működését. Ha a vezetők időben felismerik ennek korai jeleit, jelentősen csökkenteni tudják a negatív következmények kockázatát. Az elhallgatott vagy kezeletlen bérfeszültségek konfliktusokat és bizalmatlanságot szülnek a szervezeten belül, ezért a vezetői érzékenység és [...]
A fenntarthatósági követelményeknek az Európai Unión belül egyre több vállalatnak kell megfelelnie, ehhez kapcsolódóan pedig jelentést kell készíteniük. Az ESG-elvárások egyre szorosabban beépülnek a vállalatok irányítási és kontrolling folyamataiba. A cikk bemutatja, mely fenntarthatósági és ESG-KPI-k alkalmasak valódi teljesítménymérésre, és hogyan integrálhatók hatékonyan a meglévő kontrollingrendszerekbe. A keretrendszer elnevezése ESG, ami egy angol [...]
