Tekintsük át, milyen rendelkezések garantálják azt, hogy munkavégzés ellenére is szavazhasson minden arra jogosult választópolgár, és ha szeretne, feladatot vállaljon a választás lebonyolításában.
Közeleg az országgyűlési képviselők választása, idén április 12-én, vasárnap vonulhat minden választópolgár a szavazóurnához, illetve vállalhatnak a választás lebonyolításával kapcsolatban feladatokat. Egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett rendes munkaidő vasárnapra is beosztható, illetve rendkívüli munkaidő bármelyik munkavállaló számára elrendelhető vasárnap.
A szavazást biztosító rendelkezések
Szavazni személyesen lehet, tehát a munkavállalónak mindenképpen meg kell jelennie a szavazóurna előtt. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 51. § (7) bekezdése 2022. június 26. napjától deklarálja, hogy a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy az országgyűlési képviselők, az Európai Parlament tagjainak, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek, valamint a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, továbbá népszavazáson szavazhasson. Ennek érdekében az Mt. azt is kimondja, hogy amennyiben a választás napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát, a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól legfeljebb két óra időtartamra az országgyűlési képviselők választásán, az Európai Parlament tagjainak választásán, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásán, a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, valamint a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából. Erre az időtartamra a munkavállaló távolléti díjra jogosult.
Ha tehát egy egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállaló számára a munkáltató 2026. április 12. napjára 12 óra rendes munkaidőt oszt be, abból a munkavállaló a törvény erejénél fogva díjazás mellett két óra időtartamra mentesül, hogy elmehessen szavazni.
Ha a munkavállaló szavazatszámláló
A választási eljárásról szóló 2013. évi XXXVI. törvény (a továbbiakban: Vetv.) azt is biztosítja, hogy a munkavállaló szavazatszámlálóként beosztott munkaidő ellenére tevékenykedhessen a szavazás napján.
Mentesül ugyanis a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól
- a szavazatszámláló bizottság, valamint az egy szavazókörös település helyi választási bizottságának tagja a szavazás napján és az azt követő napon (tehát vasárnap és hétfőn),
- az átjelentkezéssel és a külképviseleten leadott szavazatokat megszámláló szavazatszámláló bizottság tagja a szavazás napján és az azt követő napon (tehát vasárnap és hétfőn), továbbá a szavazatszámlálás napján, valamint
- a szavazatszámlálást végző választási bizottság tagja a szavazatszámlálás napján. Ez a rendelkezés mentesülést biztosít a szavazatok esetleges újraszámlálása esetére is valamennyi esetben.
Az egy szavazókörös településeken szavazatszámláló bizottság nem működik, így a helyi választási bizottság tagjai mentesülnek a munkavégzés alól, mivel ilyen esetben a szavazatszámláló bizottság valamennyi feladatát a helyi választási bizottság látja el.
A mentesülés időtartamára távolléti díj jár, amelyet a munkáltató fizet. Viszont ez nem marad az ő terhe, ugyanis a munkáltató a mentesülés idejére kifizetett távolléti díj és járulékai megtérítését a szavazatszámlálást követő öt napon belül igényelheti a helyi választási irodától.
