Tekintsük át, milyen rendelkezések garantálják azt, hogy munkavégzés ellenére is szavazhasson minden arra jogosult választópolgár, és ha szeretne, feladatot vállaljon a választás lebonyolításában. Közeleg az országgyűlési képviselők választása, idén április 12-én, vasárnap vonulhat minden választópolgár a szavazóurnához, illetve vállalhatnak a választás lebonyolításával kapcsolatban feladatokat. Egyenlőtlen munkarendben dolgozó munkavállalók számára bizonyos feltételek teljesülése mellett [...]
Annak érdekében, hogy ne érjék váratlan meglepetések a foglalkoztatókat, jelen írásunkban bemutatjuk, milyen területekre fókuszál 2026-ban a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, ha ellenőrzést folytat le. A Nemzetgazdasági Minisztérium kiadta a 2026. évi országos hatósági ellenőrzési tervet és irányelveket a munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzésekre vonatkozóan, amely szakmai követelmények alapján a munkavédelmi hatóság, valamint a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság [...]
Az üzleti utak költségeinek elszámolása az egyik olyan terület, amely az adóhatósági ellenőrzések során rendszeresen felmerül. Nem minden üzleti útnak nevezett utazás minősül automatikusan adómentesen elszámolható költségnek: a jogszerű elszámolás feltétele a megfelelő jogcím, a pontos dokumentáció és a vonatkozó adójogi szabályok betartása. A napokban találkoztam egy külföldi utazásokat ajánló reklámmal, ami nyárra [...]
A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről részletesen szabályozza a munkaviszony megszüntetésének módjait, azonban amikor a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését vizsgáljuk, a gyakorlati tapasztalatok szerint megállapítható, hogy a felek túlnyomórészt két út előtt állnak. Az Mt. 64. paragrafusa lehetővé teszi a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését. Az Mt. a 14. §-ában rögzíti, hogy […]
A túlzott létszámleépítés nemcsak embereket visz, hanem tudást, minőséget és üzleti biztonságot is. A cikk rávilágít, mikor válik a „racionális spórolás” működési kockázattá, és hogyan lehet ezt időben megfogni. Tulajdonosi, vezetői vagy HR-szempontból ma már a létszámoptimalizálás nem pusztán száraz pénzügyi döntés, hanem működési és emberi kockázatkezelési kérdés is. A valódi kihívás az, [...]
A rózsaszín TB kiskönyv korszaka lezárul: 2026-tól az elektronikus rendszer veszi át a helyét. Az alábbiakban bemutatjuk, mit jelent a váltás a foglalkoztatóknak és a biztosítottaknak, és hol bukhat el a gyakorlatban a rutinszerű ügyintézés. 2026. január 1-jével kivezetésre került a papír alapú, rózsaszín TB kiskönyv, hivatalosabb nevén „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és [...]
Az Országgyűlés előtt számos olyan törvényjavaslat tárgyalása van folyamatban, amelyek munkaügyi tárgyú jogszabályok módosítását célozzák. A jelen írásban tárgyalt javaslatok egyelőre még csak tervezetek, ettől függetlenül érdemes végignézni, milyen irányú törvényhozási változások vannak napirenden. Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának kollektív szerződéshez kötése T/12739. szám alatt került benyújtásra az Országgyűlés elé a munka [...]
A visszajelzés fogalmához sokszor negatív dolgokat társítunk: minősítés, értékítélet, kritika. Ahhoz, hogy feloldjuk ezeket a félelmeket egy szervezetben, fontos, hogy az ott dolgozók megtanulják a visszajelzést megfelelően adni és fogadni is. Nézzük meg, hogy hogyan adnak a profik feedbacket és hogyan reagálnak arra! A feedback, vagyis a visszajelzés során információt adunk valakinek a viselkedésével [...]
A munkabérelőleg nem azonos a munkabér előrehozatott kifizetésével. Valójában egy olyan előzetesen nyújtott pénzösszeget jelent, amelyet a munkavállalónak később vissza kell fizetnie. A munkabérelőleg kifizetése a munkavállalók átmeneti pénzügyi szükségleteinek enyhítésére szolgáló lehetőség, amelyet a munkáltató előre biztosít a munkabér esedékes kifizetési időpontja előtt. Ez az eszköz segítheti a munkavállalók átmeneti pénzügyi problémáinak megoldását, [...]
Az idei gazdasági trendek azt mutatják, hogy azok a szervezetek lesznek sikeresek, amelyek proaktívan kezelik a kulturális sokszínűség kihívásait és lehetőségeit. A globalizáció új hulláma tehát nem csupán technológiai, hanem alapvetően kulturális és emberi kihívásokat hoz magával. A vezetők számára ez azt jelenti, hogy az interkulturális kompetenciák fejlesztése stratégiai prioritássá vált. A jövő szervezetei [...]
