Minden csapattagban különböző erősségek és potenciálok rejlenek, amelyek megfelelő felismerése és hasznosítása jelentősen növelheti a szervezeti hatékonyságot. A munkahelyi környezetben különösen fontos felismerni és tudatosan alkalmazni ezeket az intelligenciatípusokat, hiszen ez nemcsak az egyéni fejlődést támogatja, hanem hozzájárul a csapatok harmonikusabb működéséhez és a szervezeti célok hatékonyabb eléréséhez is. A vezetői szerep komplex feladatrendszerét [...]
Informatikai biztonság? Információbiztonság? Bár ezek a fogalmak rendkívül hasonlónak tűnnek, mégsem ugyanazt jelentik. Az információbiztonság tartalma ugyanis jóval szélesebb, hiszen nem elég, ha csak az IT-eszközeink biztonságára ügyelünk. Törekedni kell adataink magas szintű védelmére is, tenni azok sérülése, megsemmisülése, jogosulatlan megszerzése, módosítása és tönkretétele ellen. Senki számára sem újdonság az a sommás megállapítás, hogy [...]
Céget vezetni, eleget tenni a mindennapok kihívásainak nem könnyű feladat. Sokan irigylik az ügyvezetői javadalmazásokat, de a vele járó felelősségteljes munkát már kevésbé. Az ügyvezetők járulékai attól függnek, hogy az ügyvezető milyen jogviszonyban látja el a feladatait, illetve hogy van-e máshol biztosítási jogviszonya. Ügyvezetők járulékterhei 1. Munkaviszonyban lévő ügyvezető, munkabér alapján fizetendők a [...]
Miként érinti a munkavállaló egészségi alkalmatlansága a munkáltató díjfizetési és a foglalkoztatási kötelezettségének teljesítését? Ezt vesszük górcső alá. Alapvetés, hogy a munkavállalót nem szabad foglalkoztatni abban a munkakörben, amelyre egészségügyi okból alkalmatlan. Első látásra ezzel rövidre is zárhatnánk azt a kérdést, miszerint foglalkoztatható-e az egészségügyi okból alkalmatlan munkavállaló. Hiszen a munkavállaló egy adott munkakörre [...]
A vállalati kultúra szerepe óriási, így elengedhetetlen, hogy időközönként jobban megvizsgáljuk, és adott esetben változtassuk, formáljuk azt. Nézzük meg, hogyan tudunk alakítani rajta! A vállalati kultúra olyan alapvető eleme a szervezeti életnek, amely meghatározza a munkavállalók közötti interakciókat, a vállalati értékeket és a mindennapi működést. Ez nem csupán a szokásos szabályok összessége, hanem egyfajta közös [...]
Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja közül az egyik ügyvezető is, akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszony december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben? [...]
A rendezvények egyik érdekes és speciális változata a csapatépítő tréning. A rendezvények költségei igen összetettek, a jogszabályi háttér is igen összetett. Az alábbiakban az adózási kérdésekre térünk ki. Csapatépítés A céges csapatépítő rendezvény némileg más, mint a csapatépítő tréning. A kettőt az különbözteti meg, hogy a csapatépítés túlnyomórészt a szórakoztatásról szól, és különböző [...]
Mi hajt bennünket nap mint nap a munkában? Hogyan tárható fel az a belső motiváció, ami nemcsak a teljesítményünket, de a munkahelyi elkötelezettségünket is meghatározza? A motiváció térkép nevű eszköz új utakat nyit a belső hajtóerők megismerésében, ezzel segítve a szervezeteket a megtartás és a hatékonyság növelésében. A munkaerő megtartása és az eredményes munkavégzés [...]
Az utóbbi időben számos olyan extrém helyzettel kellett a vállalatoknak megküzdeniük, amire egyáltalán nem tudtak felkészülni. Ilyenkor pedig az marad versenyben, aki mer lépni és átalakulni. Merjünk tehát változni! Félünk a változástól. Helyesen tehát így hangzik a mondat: merjünk tudatosan változni! Nagy szerencsénkre neves kutatók már egészen jól működő módszereket alakítottak ki arra, hogy [...]
A Z generációs munkavállalók érkezése új kihívást jelent a munkáltatók számára, ennek legfontosabb eleme, hogy hogyan lehet hatékonyan közvetíteni a rendelkezésre álló juttatásokat, a munkáltató által kínált előnyöket. Az egyetemi és a szakképző intézményekben történő oktatásban egyaránt óriási feladatot jelent a generációk közötti meg nem értés feloldása, az egymással való kommunikáció eszközeinek megtalálása. Az [...]
