Miként érinti a munkavállaló egészségi alkalmatlansága a munkáltató díjfizetési és a foglalkoztatási kötelezettségének teljesítését? Ezt vesszük górcső alá. Alapvetés, hogy a munkavállalót nem szabad foglalkoztatni abban a munkakörben, amelyre egészségügyi okból alkalmatlan. Első látásra ezzel rövidre is zárhatnánk azt a kérdést, miszerint foglalkoztatható-e az egészségügyi okból alkalmatlan munkavállaló. Hiszen a munkavállaló egy adott munkakörre [...]
A vállalati kultúra szerepe óriási, így elengedhetetlen, hogy időközönként jobban megvizsgáljuk, és adott esetben változtassuk, formáljuk azt. Nézzük meg, hogyan tudunk alakítani rajta! A vállalati kultúra olyan alapvető eleme a szervezeti életnek, amely meghatározza a munkavállalók közötti interakciókat, a vállalati értékeket és a mindennapi működést. Ez nem csupán a szokásos szabályok összessége, hanem egyfajta közös [...]
Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja közül az egyik ügyvezető is, akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszony december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben? [...]
A rendezvények egyik érdekes és speciális változata a csapatépítő tréning. A rendezvények költségei igen összetettek, a jogszabályi háttér is igen összetett. Az alábbiakban az adózási kérdésekre térünk ki. Csapatépítés A céges csapatépítő rendezvény némileg más, mint a csapatépítő tréning. A kettőt az különbözteti meg, hogy a csapatépítés túlnyomórészt a szórakoztatásról szól, és különböző [...]
Mi hajt bennünket nap mint nap a munkában? Hogyan tárható fel az a belső motiváció, ami nemcsak a teljesítményünket, de a munkahelyi elkötelezettségünket is meghatározza? A motiváció térkép nevű eszköz új utakat nyit a belső hajtóerők megismerésében, ezzel segítve a szervezeteket a megtartás és a hatékonyság növelésében. A munkaerő megtartása és az eredményes munkavégzés [...]
Az utóbbi időben számos olyan extrém helyzettel kellett a vállalatoknak megküzdeniük, amire egyáltalán nem tudtak felkészülni. Ilyenkor pedig az marad versenyben, aki mer lépni és átalakulni. Merjünk tehát változni! Félünk a változástól. Helyesen tehát így hangzik a mondat: merjünk tudatosan változni! Nagy szerencsénkre neves kutatók már egészen jól működő módszereket alakítottak ki arra, hogy [...]
A Z generációs munkavállalók érkezése új kihívást jelent a munkáltatók számára, ennek legfontosabb eleme, hogy hogyan lehet hatékonyan közvetíteni a rendelkezésre álló juttatásokat, a munkáltató által kínált előnyöket. Az egyetemi és a szakképző intézményekben történő oktatásban egyaránt óriási feladatot jelent a generációk közötti meg nem értés feloldása, az egymással való kommunikáció eszközeinek megtalálása. Az [...]
Életünk során számos csapatnak vagyunk tagjai. A csapatban működés tapasztalatai pedig meghatározók lehetnek az egész életünk folyamán. Mi kell ahhoz, hogy egy csapat jól funkcionáljon, és milyen embereket érdemes összeválogatnunk, ha egy hatékony teamet szeretnénk? Épp úgy, ahogyan a felcseperedésünk körülményei jelentősen befolyásolhatják azt, hogy hogyan működünk a társas kapcsolatainkban, a csapatélményeink is befolyással [...]
Az alábbi cikk bemutatja, hogyan állíthatóak be reális célok, és hogyan elemezhetőek a teljesítmény problémái. Bemutatjuk, hogyan lehet optimalizálni a költségeket, és javítani a marketing és értékesítési kampányok hatékonyságát. A cég fejlődésének nyomon követése érdekében elengedhetetlen a folyamatos pénzügyi célok kitűzése. A célok kitűzése után azokat el kell érni. Ha a célok nem teljesülnek, [...]
