munkapszichológia

A halogatás pszichológiája

Érdemes a vezetőnek figyelni arra, hogy mennyire jellemző a csapatára a halogatás, hiszen a vezetőnek nagy szerepe lehet abban, hogy a beosztottjai mennyire hatékonyak és hogyan tartják be a határidőket. Csapatszinten számos eszköz van arra, hogy a vezetők hatékonyan tudják a beosztottjaikat irányítani és motiválni.   A modern munkahelyek komplexitása, a gyorsan változó környezet és [...]
Read more
vezetői készségek fejlesztése

A vezetői készségek fejlesztése – hatalom az agyunk felett

Az agy működésének és plaszticitásának megértése vezetőként kulcsfontosságú a kognitív képességek fejlesztésében és a memória javításában. Az agy stimulálására és a memória erősítésére számos kreatív technika létezik. Következzen néhány „agytorna” technika, mely nem csak a munkában jótékony hatású!   „Chunking” technika   A „chunking” technika az információk csoportosításának módszere, amely segít a memória kapacitásának növelésében [...]
Read more
Üzleti terv vázlat 10 pontban

Üzleti terv vázlat 10 pontban

Egy üzleti terv vázlata az első lépés a sikeres tőkebevonás felé vezető úton. Az üzleti terv adja meg a potenciális hitelezőknek vagy befektetőknek azokat az információkat, amelyek alapján el tudják dönteni, hogy a vállalkozás hitelezhető-e, vagy befektetésre érdemes-e.   Ez a vázlat 10 fő fejezetből áll, amelyek egy üzleti tervnek a gyakorlatban általánosan elfogadott kereteit [...]
Read more
egészségügyi alkalmatlanság

Az egészségügyi alkalmatlanság hatása a munkaviszony teljesítésére

Miként érinti a munkavállaló egészségi alkalmatlansága a munkáltató díjfizetési és a foglalkoztatási kötelezettségének teljesítését? Ezt vesszük górcső alá.   Alapvetés, hogy a munkavállalót nem szabad foglalkoztatni abban a munkakörben, amelyre egészségügyi okból alkalmatlan. Első látásra ezzel rövidre is zárhatnánk azt a kérdést, miszerint foglalkoztatható-e az egészségügyi okból alkalmatlan munkavállaló. Hiszen a munkavállaló egy adott munkakörre [...]
Read more
Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség ha a kft. ügyvezetője bevesz fiát a cégbe?

Kft. ügyvezetésének változása

Adott egy kft., amely hónapok óta nem végez tevékenységet, nincs bevétele. Két tagja közül az egyik ügyvezető is, akinek jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya, így nincs járulékfizetési kötelezettsége. Ez a munkaviszony december végén megszűnik, ugyanakkor tervezi, hogy fiát, aki Ausztriában dolgozik, beveszi a cégbe. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a felmerülő, lehetséges esetekben?   [...]
Read more
vezetői megújulás

A vezetői megújulás útja: a kimerüléstől az inspirált vezetésig

Az év vége felé közeledve, amikor a célok teljesítésének nyomása és az új év tervezésének kihívásai együtt vannak jelen, a vezetők számára különösen nagy veszélyt jelent a kimerültség és a kiégés. Fontos, hogy a vezetői kimerültség és a potenciális kiégés előjeleivel, következményeivel, valamint kezelési módjaival foglalkozzunk.   A vállalati siker kulcsa a vezetők és a [...]
Read more
Üzleti terv írása 9 egyszerű lépésben

Üzleti terv írása 9 egyszerű lépésben

Egy jó üzleti tervvel érdemben segítjük vállalkozásunk sikeres felépítését és működését, vagy éppen a fejlődéshez szükséges tőke bevonását. Így az, hogy szükség van egy jó üzleti tervre, nem kérdés. Sokan mégis félnek tőle, mondván, hogy egy üzleti terv összeállítása nehéz és bonyolult. Ennek egyáltalán nem kell így lennie. A következő 9 lépésen végighaladva könnyen el [...]
Read more
Motiváció a munkahelyen

Miért maradnak a legjobb munkatársak? Ezzel az eszközzel megtudhatjuk

Mi hajt bennünket nap mint nap a munkában? Hogyan tárható fel az a belső motiváció, ami nemcsak a teljesítményünket, de a munkahelyi elkötelezettségünket is meghatározza? A motiváció térkép nevű eszköz új utakat nyit a belső hajtóerők megismerésében, ezzel segítve a szervezeteket a megtartás és a hatékonyság növelésében.   A munkaerő megtartása és az eredményes munkavégzés [...]
Read more
változásmenedzsment

Tudatos változásmenedzsment

Az utóbbi időben számos olyan extrém helyzettel kellett a vállalatoknak megküzdeniük, amire egyáltalán nem tudtak felkészülni. Ilyenkor pedig az marad versenyben, aki mer lépni és átalakulni. Merjünk tehát változni!   Félünk a változástól. Helyesen tehát így hangzik a mondat: merjünk tudatosan változni! Nagy szerencsénkre neves kutatók már egészen jól működő módszereket alakítottak ki arra, hogy [...]
Read more
Z generáció a munkaerőpiacon

A Z generáció megjelenése a munkaerőpiacon és ennek kihívásai

A Z generációs munkavállalók érkezése új kihívást jelent a munkáltatók számára, ennek legfontosabb eleme, hogy hogyan lehet hatékonyan közvetíteni a rendelkezésre álló juttatásokat, a munkáltató által kínált előnyöket.   Az egyetemi és a szakképző intézményekben történő oktatásban egyaránt óriási feladatot jelent a generációk közötti meg nem értés feloldása, az egymással való kommunikáció eszközeinek megtalálása. Az [...]
Read more